2020年郑州新密市招聘教师220人通告为进一步促进我市教育教学事情，优化教师队伍结构，增补缺额，联合我市教师队伍体例、岗位空缺情况，经新密市委市政府批准，决议面向社会公然招聘教师220名，事业全供体例。一、招聘工具切合报考条件的普通高等院校结业生、正式事业体例的在编在岗教师和在新密市服务期满考核及格的大学生村干部。二、招聘岗位及数额本次招聘名额共220名，其中：普通高中教师18名（面向2018、2019年未落实事情岗位的高校结业生和2020年应届高校结业生招聘）；城区初中教师40名（面向2018、2019年未落实事情岗位的高校结业生和2020年应届高校结业生招聘）；城区小学教师82名（面向2018、2019年未落实事情岗位的高校结业生和2020年应届高校结业生招聘）；农村中小学教师77名（其中：面向2018、2019年未落实事情岗位的高校结业生和2020年应届高校结业生招聘36名，定向新密籍普通高校结业生招聘11名，定向在编在岗教师招聘30名）；农村中小学教学辅助人员3名（定向在新密市服务期满考核及格的大学生村干部招聘）。详细详见《2020年新密市公然招聘教师计划表》（附件1）。

三、报名资格条件具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的向导，拥护党的门路、目标和政策，遵纪守法，品行规矩，愿意从事教育教学事情。具有正常推行职责的身体条件和心理素质，切合《河南省申请教师资格人员体检尺度及措施（试行）》划定要求，能够胜任教育教学事情。其他所需详细资格条件详见《2020年新密市公然招聘教师计划表》（附件1）。

有下列情形之一者不得报名应聘：1.机关事业单元在编在岗人员，不得报考面向2018、2019年未落实事情岗位的高校结业生和2020年应届高校结业生招聘的岗位；2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；4.现役武士、普通高等学校在校生，试用期未满的机关事业单元事情人员以及未满划定最低服务年限的机关事业单元事情人员；5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；6.被人民法院列为失信被执行人的；7.报考人员不得报考聘用后即组成回避关系的招聘职位；8.有执法划定不得录取聘用的其他情形的。四、招聘法式招聘事情严格根据公布招聘通告、报名及资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示、聘用等法式举行。

招聘通告在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）政务公然栏公布。五、报名及资格审查报名接纳现场报名方式，严格根据报考资格条件举行审查。资格审查贯串招聘事情全历程，凡一经发现不切合招聘条件、弄虚作假或违反招聘划定的取消其考试（考核）和聘用资格。（一）报名时间、所在、咨询电话1.报名时间：2020年8月31日—9月2日2.报名所在：新密市就业服务中心（平安路与栖霞路交织口东北角）3.咨询电话：0371-56519511/69820760/69879685（事情时间内拨打）六、考核内容及方式普通高中教师（A1-A7）、城区初中教师（B1-B8）、定向在编在岗教师（F1-F8）和农村中小学教学辅助（G）招聘的岗位，接纳考核招聘方式举行。

考核事情在报名及资格审查竣事后，凭据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。请报考考核招聘各岗位的考生，于2020年9月4日在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人社局政务公然栏检察入围考核人员名单及考核相关事宜。

普通高中教师（A1-A7）、城区初中教师（B1-B8）、定向在编在岗教师（F1-F8）的岗位考核接纳“试讲”的方式举行，试讲内容从相应学段学科课本中抽取。农村中小学教学辅助（G）岗位考核接纳“结构化面试”的方式举行。

考核满分100分，结果就地宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核结果即为总结果，考核结果盘算到小数点以后两位数。七、考试内容及方式城区小学教师（C1-C6）、面向2018、2019年未落实事情岗位的高校结业生和2020年应届高校结业生公然招聘的农村中小学教师岗位（D1-D6）和定向新密籍普通高校结业生招聘的农村中小学教师岗位（E1-E3），考试接纳“笔试+面试”方式举行。

（一）笔试1.接纳统一组织，统一命题，统一评分的方式举行。笔试内容为教育基础知识，详细考试内容包罗教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、课本教法、教师职业道德及班级治理等。满分为100分。

详细笔试时间、所在详见《准考证》满分为100分。详细笔试时间、所在详见《准考证》。

考证》。2.关于笔试加分的条件和审核要求详见《笔试加分相关事宜》（附件4）。

3.报考者持本人有效期内的二代身份证或暂时身份证、准考证到场笔试。4.笔试结果在新密市人社局政务公然栏上宣布。（二）面试1.面试接纳“试讲”的方式举行，试讲内容从一至九年级学科课本中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

2.确定面试人员名单：凭据笔试结果从高分到低分的顺序，根据到场面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。3.面试资格确认：面试资格确认的时间、所在及所需提供质料在新密市人社局政务公然栏宣布。通过面试资格确认入围面试人员名单在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）宣布。

（三）考试总结果考试总结果=笔试结果*40%+面试结果*60%。笔试、面试的原始结果均盘算到小数点以后两位数。

凡总结果入围名次泛起末位并列，不能根据招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试结果高者进入下一个环节，如果笔试结果也相同，举行面试（试讲）加试，加试结果高者进入下一个环节。八、公示凭据总结果、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在中国新密网站（www.xinmi.gov.cn）向社会公示7个事情日。对公示中反映有问题并查有实据，不切合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

九、聘用公示无异议后，根据相关法式管理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局根据报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不平从分配者，取消聘用资格。定向在编在岗教师招聘的岗位，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。

其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其人为福利待遇按国家的有关划定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，及格的予以正式聘用；不及格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。招聘单元不负担聘用前所欠社会保险用度，岗位设置按国家相关政策执行。

本次招聘教师最低服务期限为3（一）凭据河南省委组织部 河南省人社厅团结下发的《关于进一步增强和革新事业单元招聘事情的意见》（豫人社事业﹝2016﹞4号）文件精神，乡镇下层事业单元面向本土人才的招聘可适当放宽学历和年事条件，可设置一定数量岗位面向当地服务下层项目人员招聘。本次招聘对定向新密籍考生招聘的岗位放宽了年事条件，设置了3个教学辅助岗位定向在新密市服务期满考核及格的大学生村干部招聘。（二）本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才造就学科目录》、《授予博士、硕士学位和造就研究生的学科、专业目录》，专业条件审核由新密市教育局卖力实施并究生的学科、专业目录》，专业条件审核由新密市教育局卖力实施并做最终解释。实施并做最终解释。

（三）报考教师岗位但尚未取得教师资格证书的人员，受聘后必须于试用期竣事前取得相应的教师资格证书，否则将依规、依法排除聘用条约。（四）新密市各学段现在使用课本情况：高中学段化学为鲁科版，其余学科均为人教版；初中学段数完。

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